دانلود رایگان تعداد صفحه : 42مقدمه بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين
دانلود رایگان
تحقیق درباره آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان 27 صفرمت فایل: ورد - Word
( مرجع فایل - قابل ویرایش )
مقدمه بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها و كاركنان را در تأمين اين نيازها كمك مي كند و بعنوان يكي از مؤثرترين و كارآمدترين ابزار شناخت و كنترل، نقش مهمي ايفاء مي كند زيرا با اجراي يك طرح مناسب ارزشيابي ميتوان در جهت اثربخشي، بهسازي، رشد و تعالي، جلب رضايت، ايجاد سيستمي عادلانه (براي ارتقاء گروه، ترفيع، انتصاب به پستهاي مديريتي، تشويق و تنبيه، تعيين نيازهاي آموزشي) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ايجاد روابط عادلانه همراه با محيطي مناسب توأم با حسن تفاهم در بين مديران و كاركنان اقدام نمود. از همين منظر نظر مديران و مسئولين محترم را به اين نكته جلب مي نمايم كه با توجه به اهميت ارزشيابي كاركنان در مديريت منابع نيروي انساني و از آنجائيكه اطلاعات دقيق و صحيح حاصل از اجراي برنامه ارزشيابي كاركنان تحت سرپرستي مبناي تصميمات مهم مربوط به افزايش سنواتي، افزايش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازي و… قرار مي گيرد و مالاً عدالت استخدامي را در دستگاه محقق مي سازد از اين رو نظارت و كنترل بر فرآيند اجراي برنامه ارزشيابي به منظور تضمين ارزشيابي دقيق و واقعي امري الزامي است. در جهت تحقق اين هدف به منظور كنترل و محدود نمودن تأثير خطاهاي رايج در ارزشيابي كاركنان به ويژه خطال هاله اي، خطاي گرايش به ارفاق،
قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .
پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
روش تحقيق پيمايشي survey research method – سایت علمی و ...
– كليات: تحقيق فرايندي است كه در آن كنش و واكنش مستمري ميان نظريه و داده‌ها و نيز ميان ...
دستورالعمل ها - ime.co.ir
دستورالعمل ها. ... دستورالعمل تسویه و پایاپای معاملات بورس کالای ... ارتباط با ...
بخشنامه ها و دستورالعمل ها و تصویب نامه ها
بخشنامه ها و دستورالعمل ها و ... مالیاتی در خصوص نحوه رسیدگی به تراکنش ... درباره ما ...
موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی - صفحه اصلی
کلیه حقوق سایت متعلق به موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی میباشد
مقاله در مورد Vb.net - 20proje20.rozblog.com
دستورالعمل ها ، می بایست با استفاده از یکی از زبانها ی برنامه نویسی نوشته شده ( کد ینگ ) و در ادامه در اختیار کامپیوتر قرار داده شوند.
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
بخش علمی علوم تربیتی و روانشناسی. ردیف. نام جزوه – دانلود جزوه. نام نویسنده. 1. تاریخ ...
بیمارستان عیسی بن مریم (ع) | حمایت از کالای ایرانی
به حول و قوه الهی و با همت شبانه روزی همکاران ، روز دوشنبه ۱۱ تیر ماه ۱۳۹۷ پست برق دو ...
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
بخش علمی علوم تربیتی و روانشناسی. ردیف. نام جزوه – دانلود جزوه. نام نویسنده. 1. تاریخ ...
ايران پژوهان - پايگاه پژوهشگران ايران | ايران پژوهش
ايران,پژوهان,تحقيق,پرسشنامه,تالار گفتگو,فروم,پروپوزال,فرم,بيان مساله پژوهشي, ايران ...
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
بخش علمی علوم تربیتی و روانشناسی. ردیف. نام جزوه – دانلود جزوه. نام نویسنده. 1. تاریخ ...
روش تحقيق پيمايشي survey research method – سایت علمی و ...
– كليات: تحقيق فرايندي است كه در آن كنش و واكنش مستمري ميان نظريه و داده‌ها و نيز ميان ...
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
بخش علمی علوم تربیتی و روانشناسی. ردیف. نام جزوه – دانلود جزوه. نام نویسنده. 1. تاریخ ...
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
بخش علمی علوم تربیتی و روانشناسی. ردیف. نام جزوه – دانلود جزوه. نام نویسنده. 1. تاریخ ...
موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی - صفحه اصلی
کلیه حقوق سایت متعلق به موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی میباشد
ميگنا : پایگاه خبری روانشناسی و سلامت
تحقیق جدید نشان می دهد هیچ دو مغزی شبیه بهم نیستند، چراکه ژنتیک و تجارب نشانه های بر ...
دستورالعمل ها - cbi.ir
زيرساخت‌های فناوری مشتمل بر سامانه ها و ... و اين امتياز، با ... دستورالعمل نحوه ...
مقاله در مورد Vb.net - 20proje20.rozblog.com
دستورالعمل ها ، می بایست با استفاده از یکی از زبانها ی برنامه نویسی نوشته شده ( کد ینگ ) و در ادامه در اختیار کامپیوتر قرار داده شوند.
آيين نامه و دستورالعمل ها
آيين نامه و دستورالعمل ها, ... کمیسیون موارد خاص و نحوه تبدیل ... دروس با کوریکولوم ...
ايران پژوهان - پايگاه پژوهشگران ايران | ايران پژوهش
ايران,پژوهان,تحقيق,پرسشنامه,تالار گفتگو,فروم,پروپوزال,فرم,بيان مساله پژوهشي, ايران ...
بخشنامه ها و دستورالعمل ها و تصویب نامه ها
بخشنامه ها و دستورالعمل ها و ... مالیاتی در خصوص نحوه رسیدگی به تراکنش ... درباره ما ...
بخشنامه ها و دستورالعمل ها و تصویب نامه ها
بخشنامه ها و دستورالعمل ها و ... مالیاتی در خصوص نحوه رسیدگی به تراکنش ... درباره ما ...
ميگنا : پایگاه خبری روانشناسی و سلامت
تحقیق جدید نشان می دهد هیچ دو مغزی شبیه بهم نیستند، چراکه ژنتیک و تجارب نشانه های بر ...
روش تحقيق پيمايشي survey research method – سایت علمی و ...
– كليات: تحقيق فرايندي است كه در آن كنش و واكنش مستمري ميان نظريه و داده‌ها و نيز ميان ...
روش تحقيق پيمايشي survey research method – سایت علمی و ...
– كليات: تحقيق فرايندي است كه در آن كنش و واكنش مستمري ميان نظريه و داده‌ها و نيز ميان ...
روش تحقيق پيمايشي survey research method – سایت علمی و ...
– كليات: تحقيق فرايندي است كه در آن كنش و واكنش مستمري ميان نظريه و داده‌ها و نيز ميان ...
ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir
بخش علمی علوم تربیتی و روانشناسی. ردیف. نام جزوه – دانلود جزوه. نام نویسنده. 1. تاریخ ...
دستورالعمل نحوه تشکیل و وظایف واحدهای بازرسی و نظارت اتاق ...
دستورالعمل نحوه تشکیل و ... قانون) متناسب با برنامهها و ... درباره ما; ارتباط با ...