دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه تحقیق خود کارآمدی - دانلود رایگان



دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه تحقیق خود کارآمدی در 60 صفحه با فرمت word و قابل ویرایش

دانلود رایگان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خود کارآمدیمبانی نظری و پیشینه تحقیق خود کارآمدی در 60 صفحه با فرمت word و قابل ویرایش

خود کارآمدی
[1]،بندوار مشتق شده است که به باورها یا قضاوت های فرد نسبت به توانایی های خود در انجام وظایف ومسولیت ها اشاره دارد، نظریه شناختی_اجتماعی مبتنی بر الگوی علی سه جانبه رفتار، محیط و فرد است .این الگو به ارتباط متقابل بین رفتار ،اثرات محیطی وعوامل فردی (شناختی، عاطفی وبیولوژیک) که به ادراک فرد برای توصیف کارکردهای شناختی اشاره دارد،تاکید می­کند.
[2]. افرادی که خود کارآمدی کمی دارند احساس می کنند که در اعمال کنترل بر رویدادهای زندگی درمانده وناتوان اند، آنها معتقدند هرتلاشی که می کنند بیهوده است . هنگامی که آنان با مانعی رو برو می شوند اگر تلاش اولیه شان در با مشکلات بی نتیجه بوده باشد سریعا قطع امید می کنند . افرادی که خود کار آمدی پایینی دارند حتی تلاش نمی کنند که بر مشکلات غلبه کنند زیرا متقاعد شده اند هر کاری انجام دهند بیهوده است و تغییر در اوضاع ایجاد نمی کنند.خود کارآمدی پایین می تواند انگیزش را نابود کند، آرزوهارا کمرنگ نمایدودر توانایی شخصی تداخل کرده ونهایتا تاثیر نامطلوبی در سلامت بگذارد. اما کسانی که خود کارآمدی بالایی دارند براین باورند که می توانند بطور موثر بارویدادها وشرایط بر خورد کنند . از آنجائیکه چنین افرادی در مواجهه با مشکلات انتظار موفقیت دارند برروی تکلیف استقامت نموده واغلب در سطح بالایی عمل می کنند. این افراد در مقایسه با افراد دارای خود کارآمدی پایین ازتردید کمتری نسبت به توانایی خود برخوردارند واطمینان بیشتری به خود دارند . چنین افرادی مشکلات را چالش می بینند نه تهدید. وفعالانه موقعیت های جدید را جستجو می کنند زیرا خودکارآمدی بالا ترس از شکست را کاهش می دهد، سطح آرزو را بالا می برد وتوانایی مسئله گشایی وتفکرتخیلی را بهبود می بخشد(شولتز،شولتز[3] ؛ترجمه يحيي سيدمحمدي)
[4] است. از جمله چیز هایی که انسان از تجربه مستقیم وغیرمستقیم می آموزد معیارهای عملکرد[5] است وپس از آنکه آن معیارها آموخته شدند پایه ای برای ارزش یابی شخصی فرد به شمار می آیند.
تعریف خود کارآمدی[1]
[2] نیست . اسنادهای علی ، تبیینی برای رویدادهای از جمله رفتار و پیامدهایش می باشد . باورهای خودکا رآمدی ، داوری فرد در باره قابلیت وتوانایی هایش در انجام کاری می باشد.
[3] برای رفتار برای دستیابی به یک هدف ویژه نمی باشد.
[4] نیست. عزت نفس ، شامل عقیده فرد ونگرش فرد درباره ارزش خود
می باشد.
[5]نیست . انتظارپیامد رفتار عبارت است از باور فرد درباره این که رفتار خاص ممکن است منجر به یک پیامد خاص در یک موقعیت خاص گردد . اما باورهای خود کارآمدی عبارت است از باور فرد به اینکه می تواند با یک رفتار خاص پیامدی خاص را منجر شود (علی نیا کروئی،1382)
[6] نیست. خودکا رآمدی داوری فرد در مورد صلاحیت خودش است .
جزئیات:
توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)


دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




پیشینه تحقیق خود کارآمدی


پیشینه خود کارآمدی


خود کارآمدی


تعریف خود کارآمدی


پایان نامه خود کارآمدی


مبانی نظری خود کارآمدی


پیشینه نظری خود کارآمدی


دانلود مبانی نظری خود کارآمدی


نظریه های خود کارآمدی


چهارچوب نظری خود کارآمدی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود تحقیق و مقاله پیرامون آمار توصیفی

استانداردهای حسابرسی

تجربه شخصی من در مورد زود انزالی در مردان

تحقیق درمورد مفهوم مدیریت 14 ص

پاورپوینت اب در صنایع شیمیایی

مقاله درباره بررسي كاربرد جي‌آي‌اس در ساماندهي

دانلود پروژه افترافکت Unique Titles مجموعه تایتل های

استانداردهای حسابرسی

تحقیق درباره بزهکاری

Phenom Atlas